La NOM-035 va más allá de ser un simple requisito; es una herramienta esencial para transformar positivamente los centros de trabajo. Datos del INEGI muestran que el 15.4% de la población adulta experimenta síntomas de depresión y el 31.3% de ansiedad, condiciones que posiblemente afecten también a nuestros colaboradores (NOM 035 STPS ¿Qué es y para qué sirve?). 

Estos trastornos, a menudo ocultos, impactan en la productividad a través de costos por ausentismo, rotación de personal y atención médica, afectando además la calidad del trabajo y la atención al cliente. 

La NOM-035, con su enfoque holístico en la evaluación y prevención de riesgos, así como en el monitoreo continuo, se convierte en un elemento clave para mejorar la salud mental en el entorno laboral (Factores de riesgo psicosocial ¿qué son?).

La implementación de la NOM-035 en el ambiente laboral es crucial para fomentar una cultura organizacional saludable y productiva. Este marco normativo no solo cumple con requisitos legales, sino que también ofrece múltiples beneficios tangibles. Al implementarla, las empresas demuestran un compromiso con la responsabilidad social corporativa, lo cual mejora su reputación y atractivo en el mercado.

El liderazgo desempeña un papel fundamental en este proceso. Una implementación efectiva requiere del compromiso y apoyo de los líderes de la empresa, quienes deben promover y modelar una cultura que priorice el bienestar mental y físico de los empleados. Esto incluye la creación de políticas claras, la provisión de recursos adecuados y la promoción de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

Sin embargo, la implementación puede enfrentar desafíos, como la resistencia al cambio o la falta de recursos. Para superar estos obstáculos, es crucial adoptar un enfoque proactivo, que incluya la capacitación del personal, la comunicación efectiva de los beneficios de la NOM-035 y la adaptación de las estrategias a las necesidades específicas de cada organización.

Finalmente, este blog hace un llamado a la acción para las empresas: adoptar la NOM-035 no solo como una obligación legal, sino como una valiosa oportunidad para mejorar el bienestar de los empleados y, por ende, la eficiencia y productividad de la organización. Implementar esta norma es una inversión en el capital humano, que se traduce en un ambiente de trabajo más saludable, armonioso y productivo.

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