Actualización al 05 de diciembre del 2023
El 2023 trajo consigo importantes actualizaciones en la Ley Federal del Trabajo en México, marcando un hito significativo en la evolución de la legislación laboral del país. Estas reformas abarcan desde un incremento en los días de vacaciones hasta regulaciones más detalladas sobre el teletrabajo, buscando así un equilibrio más justo entre empleadores y trabajadores (NOM 035 STPS ¿Qué es y para qué sirve?). En este blog, exploraremos estas actualizaciones clave y su impacto en el entorno laboral mexicano.
Una de las reformas más destacadas es la modificación de los artículos 76 y 78, que aumentan los días de vacaciones. Anteriormente, los trabajadores recibían 6 días de vacaciones después de su primer año de trabajo. Ahora, este número se ha duplicado a 12 días, y continuará incrementándose en los años subsiguientes.
Con el aumento del teletrabajo, la Norma Oficial Mexicana 037 regula esta modalidad de empleo, estableciendo parámetros claros para asegurar condiciones adecuadas de trabajo remoto. Esto incluye acuerdos sobre el lugar de trabajo, condiciones de salud y seguridad, y horarios laborales.
En un esfuerzo por mejorar las pensiones, se ha aprobado un incremento en las aportaciones patronales. Esta medida busca asegurar un mejor futuro para los trabajadores al momento de su retiro.
Los cambios en las medidas sanitarias reflejan la adaptación a la nueva normalidad post-pandemia, como el uso opcional de cubrebocas en los lugares de trabajo.
El salario mínimo ha experimentado un notable aumento, reflejando el compromiso del gobierno por mejorar las condiciones económicas de los trabajadores en el país.
Estas normativas están diseñadas para proteger el bienestar físico y emocional de los trabajadores, abordando aspectos como el estrés laboral y los riesgos ocupacionales relacionados con el teletrabajo.
Aunque aún no aprobada, existe una propuesta significativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta iniciativa busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
Las reformas de 2023 en la Ley Federal del Trabajo son un claro indicativo del progreso y la adaptación de México a las nuevas realidades laborales. Estos cambios, diseñados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la relación con sus empleadores, demuestran un esfuerzo significativo por parte del gobierno para garantizar un ambiente laboral más justo y equitativo.
Sin embargo, entender y aplicar correctamente estas reformas puede ser un desafío. Es aquí donde Zendala juega un papel crucial. En Zendala, nos especializamos en transformar los espacios de trabajo en ambientes más positivos y saludables
¿Estás listo para adaptarse a estas nuevas reformas y mejorar el entorno laboral en su empresa? Agenda una consultoría gratuita con nosotros hoy mismo. Nuestros expertos están listos para guiarlo en cada paso del camino, asegurando que su empresa esté a la vanguardia de las mejores prácticas laborales
Pólizas vendidas por Zendala S. A. P. I. de C. V. Emitidas y gestionadas por Prevem Seguros, S. A. de C. V. COFEPRIS 223300201A033